16+
Главная

Р Е Ш Е Н И Е От 24.06.2021 № 172 пгт.Ижморский О внесении изменений в решение Совета народных депутатов Ижморского муниципального округа от 29.04.2021 № 159 «Об утверждении Положения «Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, м

Р Е Ш Е Н И Е От 24.06.2021 № 172 пгт.Ижморский О внесении изменений в решение Совета народных депутатов Ижморского муниципального округа от 29.04.2021 № 159 «Об утверждении Положения «Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, м

 

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ-КУЗБАСС

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ИЖМОРСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОКРУГА

ПЕРВОГО  СОЗЫВА

(двадцать второе  заседание)

Р Е Ш Е Н И Е

 

От 24.06.2021 № 172

пгт.Ижморский

 

О внесении изменений в решение Совета народных депутатов Ижморского муниципального округа от 29.04.2021 № 159  «Об утверждении Положения «Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и  технического персонала Ижморского муниципального округа»»

 

         В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Приказами Министерства  здравоохранения и социального развития  от 29.05.2008 г. № 247-н и 248-н, руководствуясь ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 №103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», Законом Кемеровской области от 25.04.2008 №31-ОЗ «О гарантиях осуществления полномочий депутатов представительных органов муниципальных образований и лиц, замещающих муниципальные должности», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2010 №423 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих» (в редакции постановления Правительства Кемеровской области-Кузбасса от 29.03.2021  № 141), ст. 27 Устава Ижорского муниципального округа, Совет народных депутатов Ижморского муниципального округа

 

Р е ш и л :

 

        1.Внести в решение Совета народных депутатов Ижморского муниципального округа от 29.04.2021 № 159  «Об утверждении Положения «Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и  технического персонала Ижморского муниципального округа»» следующие изменения:

         Положение «Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и  технического персонала Ижморского муниципального округа» изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2021г.

         4.Контрольза исполнением данного решения возложить на комитет по экономической деятельности бюджету налогам и финансам  Совета народных депутатов Ижморского муниципального округа  (Маркова С.В.).

 

 

Председатель Совета народных депутатов

Ижморского муниципального округа                                 С.Г.Есен   

 

 

Глава Ижморского

муниципального  округа                                                        А.Н.Малышко

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   Приложение

к Решению Совета народных депутатов

Ижморского муниципального округа

от 24.06.2021 № 172

(двадцать второе заседание)

 

 

Положение

«Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и технического персонала Ижморского муниципального округа

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ВЫПЛАТУ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ

 

      1.1. Положение  «Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и  технического персонала Ижморского муниципального округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», , Приказами Министерства  здравоохранения и социального развития  от 29.05.2008 г. № 247-н и 248-н, Законом Кемеровской области от 30.06.2007 №103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», Законом Кемеровской области от 25.04.2008 №31-ОЗ «О гарантиях осуществления полномочий депутатов представительных органов муниципальных образований и лиц, замещающих муниципальные должности», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2010 №423 «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих» (в редакции постановления Правительства Кемеровской области-Кузбасса от 28.11.2019 г. №692, от 29.03.2021г. № 141) в целях определения размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих Ижморского муниципального округа  и технического персонала Администрации Ижморского муниципального округа.  

       1.2. В Положении используются следующие основные понятия:

-денежное вознаграждение - оплата труда в фиксированной сумме за исполнение обязанности по замещению муниципальной должности;

-денежное содержание - состоит из должностного оклада, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат);

-должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

-ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

-ежемесячные надбавки - компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаемые в процентном отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы).

       1.3.Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется за счет средств местного бюджета, в пределах установленного фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете на очередной финансовый год.

 

2. ОПЛАТА ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

 

         2.1.Оплата труда выборных должностных лиц Ижморского муниципального округа (глава Ижморского муниципального округа, председатель Совета народных депутатов Ижморского муниципального округа) производится в виде денежного вознаграждения.

Размер денежного вознаграждения определяется штатным расписанием в соответствии с предельными размерами, определенными в приложении  №1 к настоящему Положению.

         2.2.В целях соблюдения порядка работы со служебной информацией, сохранения государственной служебной и иной охраняемой законом тайны, а также неразглашения ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан главе Ижморского муниципального округа выплачивается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размер надбавки главе Ижморского муниципального округа определяется на основании формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и устанавливается в процентном отношении к денежному вознаграждению главы Ижморского муниципального округа.

         2.3.Главе Ижморского муниципального округа установить ежемесячную надбавку за особые условия труда в размере до 90,8% денежного вознаграждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

          2.4.Один раз в год единовременно по заявлению выплачивается материальная помощь в размере одного денежного вознаграждения. 

          2.5.Финансирование расходов на выплату денежного вознаграждения осуществляется за счет средств местного бюджета, в пределах установленного фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете на очередной финансовый год.

          2.6.Предельный фонд оплаты труда выборных должностных лиц Ижморского муниципального округа (количество денежных вознаграждений в расчете на год) составляет 13.

 

3. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

 

        3.1.Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат:

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых  актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;

-надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

- премии по результатам работы;

- материальной помощи;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-доплата за совмещение должностей временно отсутствующего работника;

 - других видов надбавок и выплат, предусмотренных федеральными законами, нормативными правовыми актами Кемеровской области-Кузбасса и другими нормативными правовыми актами.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются штатным расписанием в соответствии с предельными размерами, определенными в приложении №1 к настоящему Положению.

        3.2.Решения об установлении размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат принимаются главой Ижморского муниципального округа.

         3.3.Предельный фонд оплаты труда муниципальных служащих   Ижморского муниципального округа (количество должностных окладов в расчете на год) составляет 27,5.

 

4. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

 

4.1.Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим дифференцированно до 90% должностного оклада:

- по группе «высшие должности муниципальной службы» - в размере до 90% должностного оклада;

- по группе «главные должности муниципальной службы» и группе «ведущие должности муниципальной службы» - в размере до 70%;

- по группе «старшие должности муниципальной службы» и группе «младшие должности муниципальной службы» - в размере до 60%.

Надбавка устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, размер надбавки не может превышать 20 процентов должностного оклада в течение первых трех месяцев службы.

        Надбавка за особые условия  муниципальной службы может быть повышена, снижена (в соответствии с трудовым законодательством РФ). Размер надбавки работникам аппарата, начальникам управлений администрации округа устанавливается распоряжением главы Ижморского муниципального округа. Основанием для изменения размера выплаты работнику надбавки является распоряжение главы Ижморского муниципального округа по представлению соответствующего руководителя с указанием причины. Начальники управлений своим сотрудникам устанавливают надбавки внутренними распоряжениями (в пределах выделенного фонда оплаты труда).

         За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей глава округа своим распоряжением может лишить сотрудника вышеуказанной надбавки

        4.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет  назначается на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы в следующих размерах:            

          При стаже работы         

В процентах от должностного оклада   

От 1 года до 5 лет               

10

От 5 лет до 10 лет               

15

От 10 лет до 15 лет                                                 

20

От 15 лет и выше                                                      

30

       4.3.Ежемесячная надбавка за ученую степень и почетное звание выплачивается:

- кандидатам наук или доцентам, а также лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации, - в размере 10 процентов должностного оклада;

- докторам наук или профессорам - в размере 20 процентов должностного оклада.

       4.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада. Перечень таких служащих устанавливается главой округа.

      4.5.Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50% от должностного оклада временно отсутствующего работника. Конкретный размер доплаты устанавливается распоряжением главы округа на основании соглашения сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ. Доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

          4.6.В целях соблюдения порядка работы со служебной информацией, сохранения государственной служебной и иной охраняемой законом тайны, а также неразглашения ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размер надбавки определяется на основании формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и устанавливается распоряжением главы Ижморского муниципального округа на условиях, определенных законодательством Российской Федерации: за работу со сведениями, имеющими степень секретности  «особой важности»  50-75%, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 30-50%, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10-15%, без проведения проверочных мероприятий – 5-10%.

 

5. ПРЕМИРОВАНИЕ

            5.1. В целях стимулирования и заинтересованности работников в результатах своего труда, развития инициативы при решении задач, стоящих перед муниципальными служащими Ижморского муниципального округа производится премирование.

         Работники  премируются ежемесячно за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, за выполнение срочных заданий, оперативное разрешение вопросов в критических ситуациях, за инициативные действия в организации и реализации мероприятий, входящих в компетенцию отделов, управлений и администрации в целом. Премия начисляется на доплату за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

        5.2.Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей.

       5.3.Размер премии муниципальных служащих по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада. Премия максимальными размерами не ограничивается.

       5.4. При определении размера премии конкретному работнику учитывается:

- профессиональный опыт и его квалификация;

- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- представление инициативных и творческих предложений по выработке основных направлений работы администрации округа и нормативно-правового обеспечения в установленной сфере деятельности;

- качественный уровень работы с входящей корреспонденцией и подготовка исходящих документов, в первую очередь по выполнению поручений главы округа, подготовка информационно-аналитических и методических материалов;

- подготовка, организация и участие в крупных, социально значимых мероприятиях в соответствующей сфере деятельности;

- высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности за результаты деятельности;

        5.5.Оценку исполнительской дисциплины руководителей и специалистов, качества выполнения ими должностных обязанностей по результатам работы за месяц определяют:

- глава округа - заместителям главы, по предложениям заместителей главы округа - начальникам управлений, отделов и специалистам структурных подразделений администрации;  

            -начальники управлений, комитетов самостоятельно принимают решение о премировании своих специалистов, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

           Оценку исполнительской дисциплины технических работников определяют их непосредственные руководители.

         5.6. Премия по итогам работы за месяц не начисляется либо ее размер может быть уменьшен (снижен) в следующих случаях:

- при увольнении лиц, совершивших виновные действия

- премия не начисляется

- в случае нарушения трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка

- премия не начисляется в размере до 100 процентов от размера премии по итогам работы за месяц

- за ненадлежащее исполнение указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданных в пределах их должностных полномочий

- премия начисляется в размере до 50 процентов от размера премии по итогам работы за месяц

- за бездеятельность, недобросовестное исполнение должностных обязанностей, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией

- премия начисляется в размере до 50 процентов от размера премии по итогам работы за месяц

- за неисполнение поручений главы округа:

 

- 1 поручение

- премия начисляется в размере до 50 процентов от размера премии по итогам работы за месяц

- 2 и более поручений.

- премия начисляется в размере до 30 процентов от размера премии по итогам работы за месяц

- за несвоевременное и некачественное рассмотрение обращений граждан, непринятие по ним решений в порядке, установленном законодательством РФ, Кемеровской области и нормативными правовыми актами:

 

- 1 - 2 обращения

- премия начисляется в размере до 50 процентов от размера премии по итогам работы за месяц

- 3 обращения и более

- премия начисляется в размере до 30 процентов от размера премии по итогам работы за месяц

- за разглашение государственной, служебной и иной охраняемой законом тайны, а также разглашение ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан

- премия не начисляется

- за несоблюдение норм служебной этики, грубость в обращении с гражданами

- премия не начисляется

- за нарушение исполнительской дисциплины

- премия начисляется в размере до 50 процентов от размера премии по итогам работы за месяц

 

 

       

          5.7.Решение о премировании или депремировании за месяц, в котором работник получил выговор, принимает руководитель в соответствии с пунктом 5.5 Положения.

         5.8.Свое решение (о премировании или депремировании) должностное лицо, указанное в пункте 5.5 настоящего Положения, обосновывает в служебной записке на имя главы округа. До работника должны быть доведены причины, по которым он не подлежит премированию.

         5.9. Премирование по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год осуществляется исключительно за счет средств экономии по фонду оплаты труда в соответствии с личным вкладом каждого работника в общий результат работы. Данный вид премирования производится за качественный и эффективный труд без ограничения размеров самой премии.

         5.10.Лицам, вновь принятым на работу, премия по итогам работы за квартал, полугодие, год начисляется за фактически отработанное время. Лицам, уволенным до истечения календарного года, премия по итогам работы за год не начисляется.

         5.11.В случае приема на работу в порядке перевода, а также увольнения работника в связи с переходом на другую работу, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по представлению соответствующего руководителя ему может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде для начисления премии.

        5.12.Работникам, принятым с испытательным сроком, за время прохождения испытания ежемесячная премия не выплачивается. Премия может быть выплачена по распоряжению главы Ижморского муниципального округа.  Премия за месяц, в котором закончился срок испытания, исчисляется пропорционально времени, отработанному после окончания испытания.

       5.13.Работникам, вновь поступившим на работу без испытательного срока, может быть выплачена премия в случае, если они отработали в месяце поступления на работу, более двух календарных недель. Размер премии в данном случае определяется пропорционально отработанному времени.

       5.14.Работникам, уволенным по инициативе работодателя за виновные действия, премия за месяц, в котором произошло увольнение, не начисляется.

        5.15. Начисление премии оформляется распоряжением главы округа. Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе с заработной платой.

        5.16.Премирование по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных правовыми актами администрации округа, производится по распоряжению главы округа.

        5.17.Периодические и единовременные премии входят в систему оплаты труда.

6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

 

        6.1.Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременно.

        6.2.Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

        6.3. Если муниципальный служащий получил материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении с муниципального служащего производится удержание излишне выплаченной материальной помощи при окончательном расчете.

       6.4.В случае неполучения муниципальным служащим материальной помощи в текущем календарном году начисление и выплата материальной помощи производится в конце календарного года.

       6.5.Материальная помощь, выплачиваемая к отпуску, связана с выполнением сотрудником его трудовой функции и направлена на повышение заинтересованности в результатах деятельности учреждения.  Данная выплата не носит  социальный характер и входит в систему оплаты труда.

      6.6.В других, исключительных случаях (в связи с юбилейными датами, с уходом на пенсию, регистрацией брака, рождением детей, смертью близких родственников) выплата материальной помощи может производиться по заявлению работника, на основании распоряжения главы округа в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Данная материальная помощь носит социальный характер. Порядок ее выплаты утверждается  внутренним распорядительным документом учреждения.

 

 

 

7. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

 

        7.1.При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

       7.2.В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

        7.3.Муниципальным служащим, впервые принятым на работу в органы местного самоуправления Ижморского муниципального округа в текущем календарном году, которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально отработанному времени с момента приема на работу до окончания календарного года. В этом случае единовременная выплата к отпуску предоставляется в последнем месяце календарного года.

         В том случае, если муниципальному служащему в текущем календарном году не был предоставлен отпуск по производственной необходимости и с его согласия, единовременная выплата осуществляется в последнем месяце текущего календарного года.

         7.4.Если муниципальный служащий получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении муниципального служащего производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску при окончательном расчете.

 

8. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, НО ПРИРАВНЕННЫЕ К НИМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

          8.1. Лица, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, приравниваются по оплате труда к муниципальным служащим. К таким лицам относятся категории работников, указанные в приложении № 2 к настоящему Положению.

         8.2.Денежное содержание лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из:

-  должностного оклада,

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы

- ежемесячной надбавки за выслугу лет

- премии по результатам работы за месяц

- материальной помощи;

-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-доплата за совмещение должностей временно отсутствующего работника;

 - других видов надбавок и выплат, предусмотренных федеральными законами, нормативными правовыми актами Кемеровской области-Кузбасса и другими нормативными правовыми актами.

         8.3.Оклады данным категориям работников устанавливаются распоряжением главы округа в соответствии со штатным расписанием.

         8.4.Лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы                 

В процентах от должностного оклада

От  1 года  до 5 лет            

10

От 5 лет до 10 лет

15

От 10 лет до 15 лет

20

От 15 лет и выше

30

                                   

         8.5.Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы осуществляется в порядке и размерах, установленных распоряжением главы округа в размере до 50% в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда.

         8.6.Выплата премии по итогам работы за месяц не может быть ниже 25% от должностного оклада.

         8.7.Размер премии по результатам работы за месяц максимальными размерами не ограничивается.

         8.8.Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными актами администрации.

         8.9.Установление доплат, надбавок, выплата премий осуществляется по правилам, установленным настоящим Положением для муниципальных служащих, если соответствующими пунктами Положения не установлен иной порядок.

         8.10.Предельный фонд оплаты труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Ижморского муниципального округа, (количество должностных окладов в расчете на год) составляет 27,5.

 

9. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

         9 .1. К лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы относятся категории работников, указанные в приложении № 3 к настоящему Положению.

         9.2.Денежное содержание лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из:

  -  должностного оклада,

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы

- ежемесячной надбавки за выслугу лет

- премии по результатам работы за месяц

- выплата материальной помощи в размере 2-х должностных окладов.

         9.3.Оклады данным категориям работников устанавливаются распоряжением главы округа в соответствии со штатным расписанием.

         9.4.Лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

         9.4.1.Администрация Ижморского муниципального округа:

Заведующий отделом кадров, начальник хозяйственного отдела, заведующий машинописным бюро, водитель, тракторист

При стаже работы                 

В процентах от должностного оклада

от 3 до 8 лет            

10

свыше 8 лет до 13 лет              

15

свыше 13 лет до 18 лет        

20

свыше 18 лет до 23 лет                                  

25

свыше 23 лет                   

30

        

 9.4.2.    ЕДДС  Ижморского муниципального округа

   При стаже работы                  

В процентах от должностного оклада

От  1 года  до 5 лет            

10

От  5 лет до 10 лет

15

От 10 лет до 15 лет

20

От 15 лет и выше

30

         9.5.Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы осуществляется в порядке и размерах, установленных распоряжением главы округа в размере до 50% в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда.

         9.6.Выплата премии по итогам работы за месяц не может быть ниже 25% от должностного оклада.

        9.7.Размер премии по результатам работы за месяц максимальными размерами не ограничивается.

         9.8.Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными актами администрации.

         9.9.Установление доплат, надбавок, выплата премий осуществляется по правилам, установленным настоящим Положением для муниципальных служащих, если соответствующими пунктами Положения не установлен иной порядок.

         9.10.Предельный фонд оплаты труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Ижморского муниципального округа, (количество должностных окладов в расчете на год) составляет 21,5.

 

10. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

ИЖМОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

 

         10.1.К техническому персоналу Ижморского муниципального округа, относятся категории работников, указанные в приложении № 4 к настоящему Положению. 

          10.2.Система оплаты труда  работников, осуществляющих  техническое обеспечение деятельности муниципальных органов местного самоуправления Ижморского муниципального округа (далее технические работники) включает в себя: должностные оклады, выплаты  компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, относящихся по профессионально-квалификационным группам согласно  Приказов Министерства  здравоохранения и социального развития  от 29.05.2008 г. № 247-н и 248-н.

- «общеотраслевые должности рабочих первого уровня» - уборщик служебных помещений, рабочий, электрик, сторож;

         10.3.Размер должностных окладов технических работников определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

         10.4.Увеличение (индексация) размеров должностных окладов технических работников производится на основании Постановления главы Ижморского муниципального округа.

         Начисление заработной платы производится согласно действующего законодательства с доплатой до МРОТ с учетом районного коэффициента.

Техническому персоналу производится выплата материальной помощи в размере 2-х должностных окладов.

  Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

 Если технический работник получил материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении с него производится удержание излишне выплаченной материальной помощи при окончательном расчете.

В случае неполучения техническим работником материальной помощи в текущем календарном году начисление и выплата материальной помощи ему производится в конце календарного года.

 

                                    КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

         10.5.  К выплатам компенсационного характера относятся:

  10.5.1. ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 % от должностного оклада;

 10.5.2. доплата за работу в ночное время работникам, занятым с 22-00 до 06-00 часов, устанавливается в размере до 40 % часовой ставки;

 10.5.3. доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Порядок и размер производимой доплаты устанавливается в соответствии со статьей 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

10.5.4. доплата за сверхурочную работу. В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За сверхурочную работу оплата производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ .

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

10.6. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 9.5.2.-9.5.4 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелем учета рабочего времени.

10.7. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).

 

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

 

         10.8.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качеству результатов труда, а также поощрения за качественную работу.

Выплатами стимулирующего характера для технических работников являются:

- премия по итогам работы за месяц в размере до 25% от должностного оклада.

         10.9.Установление доплат, надбавок, выплата премий осуществляется по правилам, установленным настоящим Положением для муниципальных служащих, если соответствующими пунктами Положения не установлен иной порядок.         

         10.10.Предельный фонд оплаты труда технического персонала составляет 19,5 должностных окладов в расчете на год.

 

11. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

 

11.1.Муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию производится выплата единовременного поощрения за установленную муниципальными нормативными правовыми актами выслугу лет (стаж муниципальной службы) в размере до 10 минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законодательством на момент выхода на пенсию при условии, что расходы на это поощрение предусмотрены в бюджете муниципального    образования на соответствующий год.

11.2. Единовременное поощрение выплачивается муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста или имеющего право на досрочное назначение пенсии по старости и инвалидности I, II, III группы, пенсии за выслугу, при его увольнении с муниципальной службы.

11.3. Единовременное поощрение выплачивается однократно. Лица, ранее получавшие аналогичное поощрение при увольнении с государственной гражданской службы или с муниципальной службы, не поощряются.

11.4. Единовременное поощрение не выплачивается лицам, увольняемым по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 7, 9 – 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

11.5. Единовременное поощрение выплачивается в пределах ФОТ.

 

12. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ И СОГЛАСОВАНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ

12.1. В рамках взаимодействия органов местного самоуправления  Ижморского муниципального округа, повышения эффективности деятельности муниципальных учреждений и унитарных муниципальных предприятий Ижморского муниципального округа, осуществления контроля за численностью работников учреждений (предприятий), определения должностных окладов при формировании штатных расписаний, а также  установления единого порядка рассмотрения и согласования штатных расписаний, необходимо:

12.1.1. структурным подразделениям Администрации Ижморского муниципального округа (включая все подведомственные учреждения структурных подразделений Администрации Ижморского муниципального округа), муниципальным предприятиям Ижморского муниципального округа, ежегодно, не позднее 19 января текущего финансового года, после утверждения руководителем муниципального учреждения (предприятия) и до согласования с учредителем, предоставить  в Комиссию по рассмотрению и согласованию штатных расписаний Администрации Ижморского муниципального округа (далее- Комиссия) штатные расписания  по состоянию на 01 января текущего финансового года в двух экземплярах, согласно форме по ОКУД 0301017. Состав Комиссии утверждается нормативно- правовым актом Администрации Ижморского муниципального округа;

12.1.2. к штатным расписаниям должны прилагаться положения об оплате труда, документы и расчеты, обосновывающие численный состав работников для гарантированного выполнения ими функций, задач и объемов работ;

12.1.3.  в случае необходимости у муниципальных учреждений (предприятий) могут запрашиваться дополнительные материалы;

12.1.4. если установлено, что в представленных штатных расписаниях введены несогласованные ранее должности и профессии, неправильно установлены должностные оклады или выявлены другие недостатки, дальнейшее рассмотрение осуществляется только после устранения указанных нарушений;

12.1.5. Комиссией проводится экспертиза штатных расписаний на соответствие количества штатных единиц и структуры фонда оплаты труда планируемым функциям, задачам и объемам работ муниципального учреждения (предприятия);

12.1.6. по результатам экспертизы готовится заключение на имя Главы Администрации;

12.1.7. заключение, совместно со штатным расписанием структурного подразделения Администрации Ижморского муниципального округа  или муниципального унитарного предприятия, направляется на согласование Главе округа. После согласования 1 экземпляр штатного расписания с заключением предоставляется в Финансовое управление Администрации Ижморского муниципального округа. Второй экземпляр штатного расписания с приложением, предоставленных документов возвращается учредителю (предприятию);

12.1.8. штатное расписание с положительным заключением подведомственного учреждения  структурного  подразделения Администрации Ижморского муниципального округа, направляется на согласование учредителю по подведомственности. После согласования 1 экземпляр штатного расписания и заключение предоставляется в Финансовое управление Администрации Ижморского муниципального округа;

12.1.9. процедура рассмотрения изменений, вносимых в ранее согласованные Главой Ижморского муниципального округа и учредителем штатных расписаний, осуществляется в аналогичном порядке  в соответствии с принятым нормативно- правовым актом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

к Положению «Об оплате труда выборных

должностных лиц местного самоуправления,

муниципальных служащих, лиц, замещающих

должности, не являющиеся должностями

муниципальной службы и технического персонала

Ижморского муниципального округа»

 

Нормативы формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих

 

№ п/п

Наименования должностей

 

Предельный размер денежного вознаграждения в месяц, руб.

1

Выборные муниципальные должности

 

1.1

Глава муниципального образования,

председатель  Совета народных депутатов Ижморского муниципального округа       

 

 

44940

2

Должности муниципальной службы

Предельный размер должностного оклада, руб.

2.1

Заместитель главы муниципального образования

14604

2.2

Начальник управления, председатель комитета

13741

2.3

Заместитель начальника управления, комитета, начальник самостоятельного отдела

12469

2.4

Начальник (заведующий) отдела без образования юридического лица

11707

2.5

Консультант советник, заведующий сектором

10432

2.6

Главный специалист

7638

2.7

Ведущий специалист

6812

2.8

Специалист 1 категории

6812

2.9

Специалист 2 категории

6812

2.10

Специалист

6812

3

Должности муниципальной службы в финансовых органах муниципальных образований

 

3.1

Заместитель главы муниципального образования- начальник финансового органа муниципального образования, начальник финансового органа муниципального образования

 

14604

3.2

Заместитель начальника финансового органа муниципального образования, заместитель начальника финансового органа муниципального образования- начальник отдела

13715

3.3

Начальник отдела

12409

3.4

Заместитель начальника отдела, заведующий сектором, консультант- советник

11683

3.5

Главный специалист

9929

3.6

Ведущий специалист

7629

3.7

Специалист 1 категории

6812

3.8

Специалист 2 категории

6812

3.9

Специалист

6812

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2

к Положению «Об оплате труда выборных

должностных лиц местного самоуправления,

муниципальных служащих, лиц, замещающих

должности, не являющиеся должностями

муниципальной службы и технического персонала

Ижморского муниципального округа»

 

 

 

Предельные размеры должностных окладов лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, но приравненные к ним по оплате труда 

  

№ п/п

Должность   

Должностной оклад

Централизованная бухгалтерия Управления образования

1.

Директор

10241

2.

Заместитель директора

9127

3.

Главный специалист

6682

4.

Ведущий специалист

4452

5.

Техник-программист

4769

6.

Специалист 1 категории

4230

7.

Специалист 2 категории

3785

МКУ «ЦБОиМТП»

8.

Директор

13238

9.

Заместитель директора по АХЧ

11914

10.

Контрактный управляющий

11278

11.

Начальник отдела централизованной бухгалтерии

11278

12.

Главный специалист

7358

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №3

к Положению «Об оплате труда выборных

должностных лиц местного самоуправления,

муниципальных служащих, лиц, замещающих

должности, не являющиеся должностями

муниципальной службы и технического персонала

Ижморского муниципального округа»

 

Предельные размеры должностных окладов лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

 

 

Администрация Ижморского муниципального округа

№ п/п

Должность

Должностной оклад

1.

Начальник хозяйственного отдела

10432

2.

Заведующий машинописным бюро

6400

3.

Заведующий отделом кадров

8000

4.

Водитель , тракторист

6800

ЕДДС Ижморского муниципального округа

5.

Директор

11707

6.

Бухгалтер

3816

7.

Оперативный дежурный

7638

8.

СПОЭВ

6812

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №4

к Положению «Об оплате труда выборных

должностных лиц местного самоуправления,

муниципальных служащих, лиц, замещающих

должности, не являющиеся должностями

муниципальной службы и технического персонала

Ижморского муниципального округа»

 

 

Предельные размеры должностных окладов технического персонала

 

№ п/п

Должность

Должностной оклад

1.

Уборщик, сторож, рабочий, машинист (кочегар) котельных

2964

2.  

Энергетик, электрик

7638

 

 

 


Контактная информация

Кемеровская область, 652120, пгт. Ижморский, ул. Ленинская, 63
Телефон: 8 (38459) 2-34-60
Email: adm-ijmorka-rn@ako.ru

Главный редактор: Александр Николаевич Малышко
Телефон: 8-38459-2-33-87
Email: ijmorka@mail.ru